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    為什么看了那么多干貨,還是做不成職場達人?

       發布時間:2022-04-15 16:00:36
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    我們都知道,職場是一個講方法論、講效率、講技巧的地方。我們看過很多職場干貨,但這些干貨,都給人們一種模模糊糊的感覺:它們也許有用,...

    我們都知道,職場是一個講方法論、講效率、講技巧的地方。我們看過很多職場干貨,但這些干貨,都給人們一種模模糊糊的感覺:它們也許有用,但不夠有用。
    因為影響職業發展的因素有很多,方法、效率和技巧的前提,都是基于一種叫做「激情」的東西。
    換個詞語,就是「主動性」。尤其對于職場小白來說, 至關重要的一點便是「主動性」,主動溝通、主動解決問題、主動提升自己。
    這也許才是一種更加難得、也更關鍵的素質。

     

     主動溝通

    《高效能人士的七個習慣》中,第一個好習慣就是“積極主動”,只有你積極主動,領導才能看到你的態度、能力。

     

    你給了他一個又一個的驚喜,他就更愿意指導你、提攜你,對你產生更多的、更高的期待。

    美國作家馬克·麥考梅克曾說過:“誰經常向我匯報工作,誰就在努力工作。相反,誰不經常匯報工作,誰就沒有努力工作。”

    這句話看似荒謬,可現實就是這樣。

    領導需要掌控全局。當他不知道下屬工作的結果,不了解下屬工作進展情況,對能否達成目標心里沒底的時候,他自然感覺不踏實。

    多溝通,多匯報,領導對你就多了一分信賴,工作起來也會更加得心應手。

     

    主動解決問題

    《三十而已》中,王漫妮的座右銘是:顧客,不管男女,只要是個人都不會放過。

    當店里來了一個買菜的阿姨,一看就知道不會買奢侈品,同事勸她不要浪費時間。但她依舊保持著微笑,熱情地介紹店里服裝的設計、剪裁等。

    她主動積極的態度,贏得顧客的信任,從而穩抓百萬大單。正是她的這股干勁,她被升職為銷售主管。

    很多人工作久了,就會陷入一種“被動工作”的誤區。他們循規蹈矩地做著每日的工作,沒人鞭策就放縱,遇到困難就撤退,漸漸地也失去了對工作的熱情。

    每個人都會有倦怠期,不同的是,有些人選擇了「躺平任嘲」,有些人選擇繼續「投入激情」。

    而王漫妮就是主動型的員工。不需要別人催促,也不會半途而廢,總是在要求自己多努力一點,多付出一點。就這樣,慢慢拉開了和其他的人的距離。

    這大概就是「主動性」所帶來的潛在價值。

     

     主動提升自己

    你的生活中一定有那種行動力非常強,總是能夠解決問題,似乎沒有什么困難能夠阻擋他們的人。

    他們對生活中的一切事物都充滿主動性。

    在他們看來,生活就是一個不斷闖關、打怪的過程,一切問題都是前進路上的小怪和BOSS。如果暫時打不過,那無非就是換個打法、練練級而已。

    他們總是在不斷修煉自我,一點點成長起來。

    只要你仔細觀察, 你會發現他們的共同特征,并不是具備多么豐富的經驗,或者多么相似的方法論,而是一種面對困難,迎難而上的篤定和認真。

    所以,多一點主動性,可以選擇一個感興趣但沒嘗試過的工作,也可以選擇考一本證書、學一項新的技能。

    主動邁出第一步,你的職場才能越走越順。最后,所有脫穎而出的職場人,都必定為此付出過不懈努力。

    給自己一個成長的時間,沉下心來,你做好三四月的事,在八九月自有答案。

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